Sobre o curso
O curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo formar líderes capazes de gerenciar com eficácia as pessoas dentro de uma organização. Nossos alunos são conduzidos a um conhecimento aprofundado das principais competências e habilidades necessárias para atrair, recrutar, treinar e capacitar trabalhadores, visando maximizar o desempenho do time. Fatores que contribuem para o alcance das metas estratégicas da empresa. Oferecemos uma formação completa e abrangente em diversas disciplinas, como gestão estratégica, comportamento organizacional, direito do trabalho, entre outros. Como valor agregado ao nosso programa, oferecemos a possibilidade de agendamento de aulas particulares, permitindo aos alunos personalizar seu aprendizado e aprofundar suas habilidades.
Mercado de trabalho
Para os indivíduos que concluírem o curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos, a variedade de oportunidades no mercado de trabalho é vasta e animadora. A função é imprescindível em qualquer organização, independente do tamanho ou segmento. Um gestor de RH é crucial na conexão entre o capital humano e o sucesso da empresa, sendo responsável por funções como recrutamento, seleção, treinamento e gestão dos colaboradores, além da implementação de políticas de bem-estar e benefícios. O atual contexto empresarial valoriza ainda mais essa profissão, dado as novas exigências do mundo do trabalho e a busca por melhoria no ambiente laboral visando à atração e retenção de talentos. Portanto, a demanda por esse perfil de profissional é elevada, principalmente aqueles com domínio das tecnologias atuais ligadas à função.
Competências e habilidades que serão desenvolvidas
- Capacidade de liderança e gerenciamento de times
- Habilidade para se comunicar e negociar efetivamente
- Expertise em técnicas de recrutamento e seleção
- Compreensão e aplicação da legislação trabalhista
- Habilidade para criar e implementar políticas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores
- Aptidão para avaliar a performance e executar estratégias de reconhecimento profissional
- Habilidade para solucionar conflitos organizacionais
- Capacidade de planejar e gerenciar o orçamento de pessoal.
Parceria UniLatam e Centro Universitário ETEP
Em cumprimento ao Marco Regulatório da Educação a Distância, a UniLatam está realizando todas as adequações necessárias para garantir que os alunos deste curso tenham uma formação de qualidade, com segurança acadêmica e sem qualquer prejuízo no andamento dos estudos.
Marco Regulatório da Educação a Distância
Em cumprimento ao Marco Regulatório da Educação a Distância, a UniLatam está realizando todas as adequações necessárias para garantir que os alunos deste curso tenham uma formação de qualidade, com segurança acadêmica e sem qualquer prejuízo no andamento dos estudos.
Aulas ao vivo:
- As aulas ao vivo já estão em andamento e fazem parte da rotina acadêmica.
- A partir de novembro de 2025, passará a ser obrigatória a presença mínima de 75%, com registro de frequência.
Atividades de Extensão:
- São obrigatórias em todos os semestres, realizadas presencialmente.
- Devem ser entregues semestralmente, seguindo o calendário acadêmico e o Manual de Extensão.
Estágios:
- Sempre foram presenciais e continuarão sendo realizados dessa forma, em conformidade com a legislação.
- O acompanhamento será feito pela coordenação de estágio, com plantões ao vivo semanais.
Professores:
- O Professor Formador é também o Tutor Docente, responsável pela disciplina e pelo acompanhamento acadêmico no AVA.
Atividades nos polos (a partir de 2027):
- Algumas atividades presenciais adicionais passarão a acontecer nos polos, sempre de forma planejada e sem qualquer prejuízo acadêmico para os alunos.
Matriz curricular
- Ambientação em tecnologia da informação
- Teoria da administração
- Ética e direitos humanos: diversidade, inclusão e sustentabilidade
- Fundamentos de administração e gestão
- Economia
- Atividade presencial interdisciplinar I - gestão de recursos humanos
- Atividades extensionistas I - gestão de recursos humanos
- Avaliação interdisciplinar I - gestão de recursos humanos
- Eletiva 1º semestre
- Comportamento organizacional
- Transformação digital e cultura organizacional
- Libras - língua brasileira de sinais
- Gestão da inovação e criatividade
- Psicologia organizacional
- Atividade presencial interdisciplinar II - gestão de recursos humanos
- Atividades extensionistas II - gestão de recursos humanos
- Eletiva 2º semestre
- Recrutamento e seleção
- Treinamento e desenvolvimento
- Gestão de desempenho
- Gestão estratégica de recursos humanos
- Atividade presencial interdisciplinar III - gestão de recursos humanos
- Atividades extensionistas III - gestão de recursos humanos
- Avaliação interdisciplinar II - gestão de recursos humanos
- Eletiva 3º semestre
- Remuneração e benefícios
- Clima organizacional e cultura
- Gestão de conflitos
- Planejamento de carreira e sucessão
- Atividade presencial interdisciplinar IV - gestão de recursos humanos
- Atividades extensionistas IV - gestão de recursos humanos
- Eletiva 4º semestre
