Sobre o curso
Apresentamos um curso sob medida para aqueles que são motivados pela vontade de liderar equipes e pessoas, com um olhar voltado para a diversidade, a inclusão, e a garantia de direitos. O curso de Gestão de Recursos Humanos com Extensão em Acessibilidade e Necessidades Especiais permite aos alunos se formarem no mesmo tempo de uma graduação tradicional, adquirindo simultaneamente uma extensão em Acessibilidade e Necessidades Especiais, sem a necessidade de adicionar mais anos de estudo. Além disso, a nossa oferta exclusiva permite o agendamento de aulas particulares para um melhor acompanhamento do seu aprendizado.
Desde os primeiros semestres, o estudante entrará em contato com materiais relacionados à extensão, aprendendo precocemente sobre conceitos práticos sobre acessibilidade, as leis vigentes, as estratégias de atendimento para pessoas com necessidades especiais e muito mais. Assim, é possível aproveitar ao máximo o curso, entender os assuntos com mais facilidade e começar a desenvolver habilidades que são valorizadas pelo mercado de trabalho.
A formação é projetada de forma a integrar-se perfeitamente com a matriz curricular do curso. Desta forma, não aumentamos a carga total de horas de estudo nem a duração do curso. No final da formação, o aluno receberá um diploma de graduação em Gestão de Recursos Humanos e também um certificado de Extensão em Acessibilidade e Necessidades Especiais, o que acrescenta valor a sua formação.
Mercado de trabalho
Um profissional capaz de unir a gestão de pessoas e a inclusão está se tornando cada vez mais valorizado no mercado de trabalho. A formação em Gestão de Recursos Humanos com Extensão em Acessibilidade e Necessidades Especiais permite ao profissional atuar em qualquer organização, seja qual for o seu tamanho ou setor, tornando-se uma peça fundamental na criação de ambientes de trabalho mais inclusivos e acessíveis. Além das funções tradicionais do gestor de RH, este profissional estará equipado para promover e pôr em prática políticas inclusivas, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho mais ético, responsável e socialmente engajado.
Competências e habilidades que serão desenvolvidas
- Aptidão para liderança e gestão de equipes
- Facilidade de comunicação e negociação
- Conhecimento e habilidade para aplicar as leis trabalhistas
- Habilidade para desenvolver e implementar políticas de treinamento e desenvolvimento de funcionários
- Capacidade de avaliar o desempenho dos funcionários e promover estratégias de reconhecimento profissional
- Competência para resolver conflitos organizacionais
- Habilidade para elaborar e gerir o orçamento de pessoal
- Conhecimentos sobre os fundamentos da acessibilidade e leis vigentes
- Possibilidade de aplicar estratégias inclusivas em diferentes contextos
Parceria UniLatam e Centro Universitário ETEP
Em cumprimento ao Marco Regulatório da Educação a Distância, a UniLatam está realizando todas as adequações necessárias para garantir que os alunos deste curso tenham uma formação de qualidade, com segurança acadêmica e sem qualquer prejuízo no andamento dos estudos.
Marco Regulatório da Educação a Distância
Em cumprimento ao Marco Regulatório da Educação a Distância, a UniLatam está realizando todas as adequações necessárias para garantir que os alunos deste curso tenham uma formação de qualidade, com segurança acadêmica e sem qualquer prejuízo no andamento dos estudos.
Aulas ao vivo:
- As aulas ao vivo já estão em andamento e fazem parte da rotina acadêmica.
- A partir de novembro de 2025, passará a ser obrigatória a presença mínima de 75%, com registro de frequência.
Atividades de Extensão:
- São obrigatórias em todos os semestres, realizadas presencialmente.
- Devem ser entregues semestralmente, seguindo o calendário acadêmico e o Manual de Extensão.
Estágios:
- Sempre foram presenciais e continuarão sendo realizados dessa forma, em conformidade com a legislação.
- O acompanhamento será feito pela coordenação de estágio, com plantões ao vivo semanais.
Professores:
- O Professor Formador é também o Tutor Docente, responsável pela disciplina e pelo acompanhamento acadêmico no AVA.
Atividades nos polos (a partir de 2027):
- Algumas atividades presenciais adicionais passarão a acontecer nos polos, sempre de forma planejada e sem qualquer prejuízo acadêmico para os alunos.
Matriz curricular
- Ambientação em tecnologia da informação
- Teoria da administração
- Ética e direitos humanos: diversidade, inclusão e sustentabilidade
- Fundamentos de administração e gestão
- Economia
- Atividade presencial interdisciplinar I - gestão de recursos humanos
- Atividades extensionistas I - gestão de recursos humanos
- Avaliação interdisciplinar I - gestão de recursos humanos
- Fundamentos da inclusão, acessibilidade e legislações brasileiras
- Comportamento organizacional
- Transformação digital e cultura organizacional
- Libras - língua brasileira de sinais
- Gestão da inovação e criatividade
- Psicologia organizacional
- Atividade presencial interdisciplinar II - gestão de recursos humanos
- Atividades extensionistas II - gestão de recursos humanos
- Educação especial, deficiências e práticas pedagógicas inclusivas
- Recrutamento e seleção
- Treinamento e desenvolvimento
- Gestão de desempenho
- Gestão estratégica de recursos humanos
- Atividade presencial interdisciplinar III - gestão de recursos humanos
- Atividades extensionistas III - gestão de recursos humanos
- Avaliação interdisciplinar II - gestão de recursos humanos
- Tecnologias assistivas, recursos acessíveis e comunicação inclusiva
- Remuneração e benefícios
- Clima organizacional e cultura
- Gestão de conflitos
- Planejamento de carreira e sucessão
- Atividade presencial interdisciplinar IV - gestão de recursos humanos
- Atividades extensionistas IV - gestão de recursos humanos
- Atendimento, apoio e estratégias para necessidades educacionais especiais
