Sobre o curso
Nosso programa de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos com Extensão em Inteligência Artificial foi desenvolvido para permitir aos alunos elevar o patamar de sua formação acadêmica e conseguir uma vantagem competitiva no mercado de trabalho. A grande novidade é que, agora, os alunos podem agendar aulas particulares para complementar a sua formação. Além disso, o curso foi organizado para que você possa concluir sua graduação em Gestão de Recursos Humanos e, ao mesmo tempo, aprofundar seus conhecimentos em Inteligência Artificial, sem necessitar de um período adicional de estudo.
Isso porque, logo nos primeiros semestres, você já começará a aprender os fundamentos da Inteligência Artificial, adquirindo antecipadamente conhecimentos práticos sobre automação e uso correto da tecnologia. Essa abordagem integrada permite que você aproveite ao máximo o curso, facilite o entendimento das disciplinas e desenvolva habilidades valorizadas pelo mercado desde o início de sua graduação.
A formação é estruturada de modo a ser integrada ao currículo do curso, utilizando os componentes eletivos previstos nos quatro primeiros semestres da graduação. Portanto, não há aumento da carga horária total, nem da duração do curso. Ao final, você receberá o diploma de graduação em Gestão de Recursos Humanos, bem como um certificado de Extensão em Inteligência Artificial, após o segundo ano do curso, incrementando seu currículo ainda durante a graduação.
Mercado de trabalho
Atualmente, os profissionais que conseguem combinar habilidades de gestão de pessoas com conhecimentos tecnológicos estão sendo cada vez mais valorizados. Aqui, os graduados em Gestão de Recursos Humanos com extensão em Inteligência Artificial têm a oportunidade de se candidatarem a cargos em todas as áreas de uma organização, otimizando processos, melhorando a eficiência do pessoal e estruturando políticas inovadoras de bem-estar e benefícios. O que os diferencia é que estão equipados para atender às demandas do mercado de trabalho atual, aumentando suas chances de empregabilidade e preparando-se para os desafios do futuro do trabalho.
Competências e habilidades que serão desenvolvidas
- Habilidade para liderar e gerir equipes.
- Capacidade de comunicar-se efetivamente e lidar com negociações.
- Domínio das técnicas de recrutamento e seleção de pessoal.
- Entendimento e aplicação das leis trabalhistas.
- Competência para desenvolver e implementar políticas de treinamento e desenvolvimento de equipe.
- Capacidade para avaliar o desempenho e implementar estratégias de reconhecimento profissional.
- Habilidade para lidar com conflitos na organização.
- Capacidade para elaborar e gerenciar o orçamento de pessoal.
- Compreensão e aplicação dos principais conceitos de Inteligência Artificial.
- Habilidade para identificar oportunidades de uso da IA.
- Capacidade de diálogo estratégico com equipes técnicas.
- Desenvolvimento de habilidades para responder às demandas do mercado atual.
Parceria UniLatam e Centro Universitário ETEP
Em cumprimento ao Marco Regulatório da Educação a Distância, a UniLatam está realizando todas as adequações necessárias para garantir que os alunos deste curso tenham uma formação de qualidade, com segurança acadêmica e sem qualquer prejuízo no andamento dos estudos.
Marco Regulatório da Educação a Distância
Em cumprimento ao Marco Regulatório da Educação a Distância, a UniLatam está realizando todas as adequações necessárias para garantir que os alunos deste curso tenham uma formação de qualidade, com segurança acadêmica e sem qualquer prejuízo no andamento dos estudos.
Aulas ao vivo:
- As aulas ao vivo já estão em andamento e fazem parte da rotina acadêmica.
- A partir de novembro de 2025, passará a ser obrigatória a presença mínima de 75%, com registro de frequência.
Atividades de Extensão:
- São obrigatórias em todos os semestres, realizadas presencialmente.
- Devem ser entregues semestralmente, seguindo o calendário acadêmico e o Manual de Extensão.
Estágios:
- Sempre foram presenciais e continuarão sendo realizados dessa forma, em conformidade com a legislação.
- O acompanhamento será feito pela coordenação de estágio, com plantões ao vivo semanais.
Professores:
- O Professor Formador é também o Tutor Docente, responsável pela disciplina e pelo acompanhamento acadêmico no AVA.
Atividades nos polos (a partir de 2027):
- Algumas atividades presenciais adicionais passarão a acontecer nos polos, sempre de forma planejada e sem qualquer prejuízo acadêmico para os alunos.
Matriz curricular
- Ambientação em tecnologia da informação
- Teoria da administração
- Ética e direitos humanos: diversidade, inclusão e sustentabilidade
- Fundamentos de administração e gestão
- Economia
- Atividade presencial interdisciplinar I - gestão de recursos humanos
- Atividades extensionistas I - gestão de recursos humanos
- Avaliação interdisciplinar I - gestão de recursos humanos
- Fundamentos de inteligência artificial
- Comportamento organizacional
- Transformação digital e cultura organizacional
- Libras - língua brasileira de sinais
- Gestão da inovação e criatividade
- Psicologia organizacional
- Atividade presencial interdisciplinar II - gestão de recursos humanos
- Atividades extensionistas II - gestão de recursos humanos
- Machine learning aplicado
- Recrutamento e seleção
- Treinamento e desenvolvimento
- Gestão de desempenho
- Gestão estratégica de recursos humanos
- Atividade presencial interdisciplinar III - gestão de recursos humanos
- Atividades extensionistas III - gestão de recursos humanos
- Avaliação interdisciplinar II - gestão de recursos humanos
- IA generativa e grandes modelos de linguagem
- Remuneração e benefícios
- Clima organizacional e cultura
- Gestão de conflitos
- Planejamento de carreira e sucessão
- Atividade presencial interdisciplinar IV - gestão de recursos humanos
- Atividades extensionistas IV - gestão de recursos humanos
- Projetos aplicados em inteligência artificial
