Sobre o curso
O curso de Gestão de Recursos Humanos com Extensão em Liderança é um pacote educativo projetado para treinar eficientemente os profissionais no gerenciamento de pessoas em organizações. Além de oferecer uma educação robusta sobre as competências fundamentais e habilidades exigidas para o recrutamento, contratação, treinamento, desenvolvimento e retenção de funcionários, o curso também se esforça para aprimorar as habilidades comportamentais e estratégicas essenciais para funcionar efetivamente em ambientes organizacionais dinâmicos e complexos.
A partir dos estudos deste curso, os alunos se familiarizam com uma série de disciplinas, incluindo gestão estratégica, comportamento organizacional, direito trabalhista, comunicação, tomada de decisão, trabalho em equipe e gestão de pessoas, todas projetadas para moldar profissionais de recursos humanos altamente qualificados e líderes produtivos. Uma vantagem substancial deste programa é a oportunidade de agendar aulas particulares, permitindo aprender ao seu próprio ritmo e aprofundar seu entendimento de tópicos específicos.
A estrutura do curso é integrada à matriz curricular, utilizando os componentes eletivos durante os quatro primeiros semestres, sem aumentar o tempo total ou duração do curso. No final do curso, os alunos ganham um diploma em Gestão de Recursos Humanos e também recebem um certificado de Extensão em Liderança, adicionando um valor inestimável ao seu currículo durante a educação.
Mercado de trabalho
A demanda por profissionais completos é alta no mercado de trabalho atual, com a necessidade de conjugar de forma eficaz a gestão de pessoas e liderança estratégica. Com este conjunto de habilidades, você pode encontrar uma variedade de oportunidades em todos os tipos e portes de organizações, sejam elas públicas ou privadas, bem como em iniciativas empreendedoras. O aspecto diferencial deste curso é a conclusão da extensão, que faz do seu currículo um candidato mais competitivo, aumentando as suas chances de obtenção de emprego, progressão na carreira e salários mais altos.
Competências e habilidades que serão desenvolvidas
- Habilidade de liderar e gerenciar equipes
- Capacidade de comunicação e negociação
- Proficiência em técnicas de recrutamento e seleção
- Domínio e aplicação das leis trabalhistas
- Habilidade para criar e implementar políticas de treinamento e desenvolvimento de funcionários
- Capacidade de avaliar desempenho e implantar estratégias de reconhecimento profissional
- Habilidade para gerenciar conflitos organizacionais
- Capacidade de elaborar e gerir o orçamento de pessoal
- Desenvolver habilidades comportamentais e estratégicas
- Habilidade para tomar decisões e trabalhar em equipe
- Entendimento do papel da liderança em diferentes contextos organizacionais
Parceria UniLatam e Centro Universitário ETEP
Em cumprimento ao Marco Regulatório da Educação a Distância, a UniLatam está realizando todas as adequações necessárias para garantir que os alunos deste curso tenham uma formação de qualidade, com segurança acadêmica e sem qualquer prejuízo no andamento dos estudos.
Marco Regulatório da Educação a Distância
Em cumprimento ao Marco Regulatório da Educação a Distância, a UniLatam está realizando todas as adequações necessárias para garantir que os alunos deste curso tenham uma formação de qualidade, com segurança acadêmica e sem qualquer prejuízo no andamento dos estudos.
Aulas ao vivo:
- As aulas ao vivo já estão em andamento e fazem parte da rotina acadêmica.
- A partir de novembro de 2025, passará a ser obrigatória a presença mínima de 75%, com registro de frequência.
Atividades de Extensão:
- São obrigatórias em todos os semestres, realizadas presencialmente.
- Devem ser entregues semestralmente, seguindo o calendário acadêmico e o Manual de Extensão.
Estágios:
- Sempre foram presenciais e continuarão sendo realizados dessa forma, em conformidade com a legislação.
- O acompanhamento será feito pela coordenação de estágio, com plantões ao vivo semanais.
Professores:
- O Professor Formador é também o Tutor Docente, responsável pela disciplina e pelo acompanhamento acadêmico no AVA.
Atividades nos polos (a partir de 2027):
- Algumas atividades presenciais adicionais passarão a acontecer nos polos, sempre de forma planejada e sem qualquer prejuízo acadêmico para os alunos.
Matriz curricular
- Ambientação em tecnologia da informação
- Teoria da administração
- Ética e direitos humanos: diversidade, inclusão e sustentabilidade
- Fundamentos de administração e gestão
- Economia
- Atividade presencial interdisciplinar I - gestão de recursos humanos
- Atividades extensionistas I - gestão de recursos humanos
- Avaliação interdisciplinar I - gestão de recursos humanos
- Fundamentos da liderança e inteligência emocional
- Comportamento organizacional
- Transformação digital e cultura organizacional
- Libras - língua brasileira de sinais
- Gestão da inovação e criatividade
- Psicologia organizacional
- Atividade presencial interdisciplinar II - gestão de recursos humanos
- Atividades extensionistas II - gestão de recursos humanos
- Comunicação assertiva e gestão de conflitos
- Recrutamento e seleção
- Treinamento e desenvolvimento
- Gestão de desempenho
- Gestão estratégica de recursos humanos
- Atividade presencial interdisciplinar III - gestão de recursos humanos
- Atividades extensionistas III - gestão de recursos humanos
- Avaliação interdisciplinar II - gestão de recursos humanos
- Liderança estratégica e cultura organizacional
- Remuneração e benefícios
- Clima organizacional e cultura
- Gestão de conflitos
- Planejamento de carreira e sucessão
- Atividade presencial interdisciplinar IV - gestão de recursos humanos
- Atividades extensionistas IV - gestão de recursos humanos
- Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes de alta performance
